Sous Jean-Louis Gasset, l’OM s’est métamorphosé en l’espace de quelques jours, une réussite incarnée par Pierre-Emerick Aubameyang, enchaînant les buts sous le maillot phocéen après un début de saison difficile. Nommé conseiller sportif fin octobre, Medhi Benatia explique l’échange décisif avec son cadre.
Alors que ses premières prestations en début de saison avaient suscité l’inquiétude, Pierre-Emerick Aubameyang a fait taire les critiques depuis, devenant incontournable à l’OM. L’attaquant de 34 ans incarne ces dernières semaines le renouveau du club phocéen, qui reste sur cinq succès consécutifs au cours desquels il a inscrit 8 buts sous les ordres de Jean-Louis Gasset. Un rôle de leader sur mais également en dehors du terrain.
« Je lui ai souligné qu’il était loin d’être cramé »
Dans des propos rapportés par Le Parisien, Medhi Benatia s’est remémoré son premier entretien avec Pierre-Emerick Aubameyang datant de la fin octobre, lors de son intronisation comme conseiller sportif. « Avec Kondo (Geoffrey Kondogbia), c’est l’un des premiers que j’ai vus, raconte le Marocain qui a échangé avec les cadres du groupe. J’ai voulu responsabiliser les joueurs qui avaient pour moi de grandes obligations et Auba a été très réceptif, à l’écoute et humble. Je lui ai souligné qu’il était loin d’être cramé et que les datas montraient justement tout l’inverse ».
« Je lui ai dit : Tu ne peux pas te laisser abattre dans l’attitude »
« J’ai aussi insisté sur son statut, sa carrière, ses qualités et sa capacité à être un exemple au sein du vestiaire, précise Benatia, désireux de relancer un joueur au début de saison compliqué. Ce n’est pas dans tous les clubs français, hors PSG, qu’on a la chance d’avoir un joueur avec ce CV. Je voulais lui donner cette conscience qu’il n’est pas un joueur normal de l’effectif. Je lui ai dit : Même si tu as une période moins bien, c’est à toi de faire en sorte que ce ne soit que passager. Tu ne peux pas te laisser abattre dans l’attitude. Aujourd’hui, il est en train de faire une très belle saison. »