Mercato - PSG : Le plan du PSG pour le fair-play financier !
A.M.

Contraint de trouver 75M€ pour rester dans les clous du fair-play financier, le PSG aurait un plan déjà bien établi pour répondre aux exigences de l’UEFA après son mercato XXL.

Cet été, le Paris Saint-Germain a frappé très fort au cœur d’un mercato de tous les records. Neymar a ainsi débarqué contre un chèque de 222M€ tandis que Kylian Mbappé a été prêté avec une option d’achat avoisinant les 145M€ hors bonus qui pourraient s’élever à 35M€. Un recrutement qui a enchanté les supporters parisiens, mais qui a sérieusement agacé les grands clubs européens qui ont réclamé que l’UEFA enquête sur le club de la capitale qui doit désormais trouver 75M€ avant la fin de la saison pour équilibrer son budget et ainsi rester dans les clous du fair-play financier.

Des revenus qui pourraient doubler

Ce chiffre est avancé par L’Équipe qui explique comment le PSG compte procéder pour obtenir cette somme. Et le plan semble bien ficelé. En premier lieu, les contrats avec les sponsors pour être largement augmentés. Que ce soit avec Nike ou Fly Emirates, le club de la capitale espère doubler les contrats qui rapportent aujourd’hui chacun 25M€. Sur le marchandising, boosté par l’arrivée de Neymar, le PSG pour récupérer entre 8 et 12M€ par rapport à la saison dernière. Une somme équivalente est attendue avec la billetterie, le Parc des Princes affichant un taux de remplissage flirtant avec les 98%. Enfin, c’est sur les droits TV que les Parisiens pourraient également gagner gros. Si les revenus télé pour la Ligue 1 n’évolueront par rapport à l’exercice précédent, l’élimination plus qu’envisageable de l’AS Monaco au premier tour de la Ligue des Champions permettrait au PSG de ne plus avoir à partager l’argent distribué par les diffuseurs français. 10M€ supplémentaires seraient ainsi assurés. Un bénéfice qui augmentera selon le parcours du club dans la compétition. Autrement dit, la direction Rouge et Bleu est optimiste pour répondre favorablement aux exigences de l’UEFA.

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